El permiso de trabajo habrá de ser solicitado por el empresario que pretende la contratación o, en su defecto, por el trabajador extranjero. La solicitud se formulará ante las Delegaciones Provinciales del Ministerio de Trabajo y Formación Ocupacional en donde tenga la sede social la empresa afectada.
Los distintos permisos para la realización de trabajo por cuenta ajena son los siguientes:
- Permiso Atemporal (PA)
- Permiso B Inicial (PBI)
- Permiso B Renovable (PBR)
- Permiso Continuo (PC)
Las empresas solo podrán contratar a extranjeros en tereas y profesiones que no ofrezcan el mercado de trabajo de la mano de obra nacional, en proporción del volumen de la empresa y la actividad productiva, no pudiendo el número total de tales trabajadores ser superior al 10% de la plantilla total de la empresa.
En convenios y acuerdos especiales, y respetando la dispuesto en el párrafo anterior, el Gobierno podrá autorizar una mayor cota de participación de extranjeros únicamente en los sectores de hidrocarburos, mineros y agrícola, que en todo caso no será superior al 30%.
El contrato de trabajo con extranjeros, cualquiera que fuera su modalidad, debe formalizarse por escrito, en modelo oficial y presentarse par su registro en las Delegaciones Provinciales del Ministerio de Trabajo y Formación Ocupacional, según el lugar de la contratación, en el plazo de cinco días siguientes a su contratación.
Las tasas señaladas en el punto 1 del artículo 30, sufrirán un recargo del 20% cuando se hubiese dejado transcurrir el plazo que para solicitar la renovación se determina en el artículo 38 de la presente Ley.
La obtención del permiso de trabajo se ará previa presentación del justificante de ingreso en la Tesorería General de Estado de la tasa correspondiente.
El contrato de trabajo celebrado con un trabajador extranjero sin permiso de trabajo es nulo. E igualmente nulo el permiso que no haya renovado.
